Trouver sa place et faire société durablement
Notre marque de fabrique
Pour vous accompagner dans toutes vos transformations
Une démarche sur-mesure
Nous apportons des réponses co-construites avec nos clients et leurs équipes, sur la base de diagnostics préalables pour des solutions toujours concrètes, efficaces, réalistes et durables.
Là où nous apportons une valeur ajoutée spécifique par rapport à du conseil en Ressources Humaines traditionnel :
Nous aidons à clarifier l’intention du projet, sa finalité, le "POUR QUOI" qui permet de garder le cap, d’embarquer les parties prenantes sur un projet enthousiasmant pour l’organisation et de communiquer dessus.
Nous savons poser les questions qui challengent et interpellent pour aller au-delà du « diagnostic » classique pour faire de la démarche un véritable levier de transformation : "A quoi tenez vous le plus ? Qu’est-ce qui donne du sens à votre action? De quelles RH avez-vous vraiment envie et besoin pour soutenir votre croissance durablement ? Comment vont-elles incarner, porter et déployer les valeurs qui comptent le plus pour vous ? ...."
Nous créons les conditions pour capter l’expérience et l’expertise présentes dans l’organisation au travers d’outils et méthodologies où chacun peut apporter sa contribution au projet commun, dans une relation de confiance et d’écoute mutuelles.
Un parti pris méthodologique : l'intelligence collective
Nous proposons des accompagnements en mode collaboratif, où l’intelligence collective est au cœur des modalités de travail.
Dans cette approche, nous considérons que nous jouons à la fois un rôle de facilitatrices des échanges et de révélatrices. En effet, en intelligence collective, les solutions naissent spontanément de la réflexion menée par le groupe, notre rôle étant de les faire émerger et les rendre visibles grâce à des méthodologies choisies en fonction des objectifs à atteindre.
L’intelligence collective est inscrite dans l’ADN de Païdià qui appartient à la communauté des praticiens de l’Art of Hosting/Art of Participatory Leadership, «l'Art d’Accueillir des conversations puissantes » (http://www.artofhosting.org/).
Il s’agit de l’art de l’enquête collective : concevoir, organiser, accueillir et récolter l’intelligence d’un groupe d’individus, autour de questions qui ont du sens pour eux, qui sont au cœur de leurs préoccupations quotidiennes.
Réalisation d’un diagnostic, élaboration d’une charte, définition d’un plan stratégique, appropriation des nouveaux modes d’organisation du travail, partage de connaissances… Il existe de nombreuses pratiques, qui sont choisies en fonction du contexte et des objectifs du demandeur : le Cercle, le World-Café, l’Exploration Appréciative, le Forum Ouvert, le Pro-Action Café, le Story-Telling…
Les bénéfices de l’Art of Hosting sont nombreux :
Pour les organisations :
une amélioration de leurs processus de décision, conforme aux attentes des collaborateurs qui souhaitent « contribuer ».
un développement plus efficace des compétences et une réelle performance collective au service de la réussite de l’entreprise.
une plus grande réactivité dans la capacité des entreprises de répondre aux opportunités, aux défis et aux changements.
Des méthodes d’intelligence collective innovantes et efficaces, qui embarquent et marquent les participants.
Pour les personnes :
le sentiment d’être pris en considération et de pouvoir contribuer à la réussite collective de l’organisation : chaque voix peut s’exprimer !
une plus grande autonomie et responsabilisation : chaque voix compte !
des moments de convivialité, qui donnent du sens.
Accompagnement des enjeux humains des transformations
Diagnostics et préconisations de stratégies RH (réalisation d’enquêtes qualitatives, questionnaires, focus group, world cafés, benchmarking)
Mise en cohérence de la culture et des pratiques managériales (repérage des identités d’entreprise, change management, élaboration de référentiels…)
Mise en place de stratégies de diversité, d’inclusion (interculturel, égalité hommes-femmes, générations, handicap...) et d’actions favorisant les équilibres des temps de vie
Appropriation des nouveaux modes d'organisation du travail (travail à distance, nouveaux espaces de travail, digital)
Accompagnements individuels et collectifs
Coachings individuels de cadres, de dirigeants et de hauts potentiels, coachings d’équipe, team buildings, accompagnement de comités de direction, bilans professionnels
Nos coachings s’appuient sur différentes approches (sociologie clinique, médiation par le théâtre…) dont la méthode Coaching Orienté Solutions ©. Notre déontologie s’aligne sur le code de la SF Coach et de l’EMCC. Nos outils facilitateurs : CCTI, MBTI, TRACOM, questionnaire d'Intelligence émotionnelle
Parcours Leadership pour cadres dirigeants ou hauts potentiels (en intra ou inter-entreprises) à la manière d’un coaching collectif : devenir le leader que l’on est en sachant se montrer agile, inclusif et se mettre au service de l’intelligence collective
Optimisation des compétences managériales
Evaluation des compétences (au niveau individuel et collectif) : Assessment et development centers, 360°
Développement des compétences par la formation : conception sur mesure et animation de formations
Les fondamentaux du management,
L’Art de manager,
Savoir développer ses collaborateurs,
Management à distance,
Management interculturel,
Faire des feed back constructifs,
Prise de parole en public,
Développer son efficacité relationnelle, son Agilité stratégique, son Assertivité,
Renforcer le sens du client,
Devenir un acteur conscient de son parcours professionnel,
Leadership au féminin
Développement de l’autonomie des acteurs et de leur créativité par le recours aux pratiques de l'Intelligence Plurielle © et du co-développement créatif comme accélérateurs d'apprentissage
Nos terrains de jeux
Nous vous aidons à répondre aux questions brûlantes auxquelles vous êtes confrontés
Quelle place pour l’humain dans un monde de plus en plus virtuel ?
La confiance, moteur de la réussite individuelle et collective, passe par la création d’un lien fort entre individus.
Dans un monde caractérisé par une déspatialisation des relations, où les modes d’organisation du travail sont bouleversés, jamais la question de la relation n’a été aussi cruciale.
Chez Païdià, nous vous accompagnons dans la compréhension des enjeux humains liés à la transformation digitale et aux nouveaux modes d’organisation du travail de votre entreprise et dans l’adaptation de vos équipes à vos transformations.
Savoir donner, savoir recevoir, savoir rendre : quel contrat choisissez-vous de passer avec vos équipes ?
Attirer, retenir, faire grandir les talents : des enjeux auxquels les entreprises ont parfois du mal à trouver des réponses face à des individus dont les attentes ont fortement évolué : légitimité, exemplarité, participation à la prise de décision, droit à l’erreur, autonomie et flexibilité.
Ces attentes, portées par les plus jeunes, deviennent également celles de tous les salariés et remettent en question le contrat passé entre l’entreprise et ses collaborateurs.
Il faut désormais tenir compte de l’ensemble de ces attentes ou risquer de perdre la guerre des talents.
Chez Païdià, nous vous accompagnons dans la consolidation des liens de confiance qui vous lient à vos équipes ou lient vos collaborateurs entre eux, en tenant compte de leurs diversités et de leurs complexités.
Innovation et créativité :
Injonction ou responsabilité individuelle et collective ?
Il faut innover ! Pour avoir LE temps d’avance, pour sortir du lot, se faire remarquer et avoir une longueur d’avance sur la concurrence.
Et si Innover voulait dire autre chose que consacrer du temps et de l’argent à des équipes dédiées à la recherche et au développement ?
Et si l’innovation et la créativité étaient le résultat de modes de gouvernance repensés, une façon de créer les conditions de la libre expression de chacun, une façon d’encourager l’initiative, partout dans l’entreprise ?
Chez Païdià, nous vous accompagnons dans la création des conditions de la créativité et de l’innovation au sein de votre entreprise.
Et si pour une fois vous sortiez du mode pompier ?
L’accélération du temps est devenue une norme sociale. Espace et temps ont fusionné dans un monde sans cesse en mouvement et en transformation, où tout est devenu urgent et prioritaire.
Prendre conscience de cette injonction et repenser sa gestion des priorités et ses processus de travail devient un impératif, dans un environnement où les questions de Qualité de Vie au Travail sont au centre des préoccupations des hommes et des femmes de l’entreprise.
Chez Païdià, nous vous accompagnons dans la mise en place d’un environnement de travail respectueux de l’équilibre des hommes et des femmes de l’entreprise et générateur de performance individuelle et collective.
Diversité et inclusion : mode ou nécessité ?
L'intérêt croissant des entreprises pour la mise en place de politiques Diversité fait naître de nouveaux enjeux : attirer, intégrer, retenir et faire grandir durablement un mix de collaborateurs d’une grande variété de profils, y compris ceux dont on pense trop souvent qu’ils n’ont pas leur place dans l’entreprise, parce que plus fragiles.
Une tendance qui bouscule les pratiques habituelles et qui nécessite une évolution de l'organisation à divers niveaux : stratégie, modes de gouvernance, pratiques managériales, processus internes.
Mais mettre en place une politique Diversité ne suffit pas : encore faut-il manager cette diversité pour mettre en place les conditions d'une inclusion réelle et durable.
Chez Païdià, nous vous accompagnons dans la mise en place d’un environnement de travail performant et respectueux de chacun.
Nos formations
Oser le collaboratif dans mon rôle de manager*
*mis à jour le 3/10/2024
Un programme de formation de 2 jours pour comprendre l'intérêt de l'approche collaborative et comprendre quand et comment la mettre en pratique dans son équipe
Objectifs de la formation :
- Préciser la nature du travail collaboratif, définir le projet
- Développer un mode de fonctionnement réseau dans son équipe ; mettre en place les bases de la coopération
- Apprendre à trouver des solutions grâce au travail collaboratif
- Adopter la posture du manager coach ; utiliser les méthodes d’animation du collectif pour accompagner ses collaborateurs vers l’autonomie, la responsabilisation
Les caractéristiques :
- Public : managers et plus, collaborateurs en situation de management d’équipe
- Intervenants : facilitateurs Païdià et partenaires
- Prérequis : aucun
- Durée : 2 jours
- Taille des groupes : jusqu’à 15 participants
- Lieu : à déterminer
- Modalités et délais d’accès : selon planning
- Méthodes mobilisées : nombreuses pratiques d’intelligence collective, démarche appréciative
- Documentation : remise d’un dossier de ressources pédagogiques
- Modalités d’évaluation : questionnaire d'auto-positionnement en amont et en aval de la formation, questionnaire de satisfaction globale de fin de formation
- Parcours certifiant : Non
- Tarif : cf entreprise
- Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Païdià s'engage à aménager ses programmes, le cas échéant, de façon à permettre leur accessibilité aux personnes en situation de handicap. Païdià s'appuiera sur ses partenaires spécialisés dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap (Agfiph entre autres) pour envisager les aménagements adéquats et pourra, en dernier recours, envisager des formats alternatifs de formation, en accord avec le client, si les aménagements requis s’avéraient trop difficiles à mettre en œuvre.
Le programme :
- Jour 1 - Le collaboratif : Pourquoi ?
- Jour 2 - Le collaboratif : Comment ?
Ce qu'ils en pensent* :
- Taux de satisfaction : 89% de très satisfaits
- Qualité des formateurs : 91% de très satisfaits
- Recommanderiez-vous la formation à un de vos collègues : Oui à 90 %
Les sujets les plus appréciés :
- L'animation déléguée, l'art de poser les questions, écouter avec attention et répondre avec intention...
- La méthodologie du diamant, très facile à comprendre et à mettre en œuvre, l’agenda agile pour son efficacité, la démarche appréciative, et parler plus d’opportunités que de solutions
- Prendre son temps. Savoir prendre du recul, se faire confiance et faire confiance aux autres.
Verbatims
- Beaucoup d'exercice concret et de mise en situation sur des cas réels.
- Une vision de l'animation en mode collaboratif très inspirante.
- J'ai trouvé la formation inspirante, précise et à la fois ouverte sur les désirs du groupe.
- Parfait. Les formatrices sont des formatrices exceptionnelles. Pédagogues, qui savent nous mettre à l'aise.
- Oui car on vit le mode collaboratif en même temps que l'on nous donne les outils pour le favoriser. Cette formation favorise une posture managériale collaborative plus qu'elle n'enseigne des techniques. Cela est de nature, selon moi, à renforcer l'intégration de cette compétence sur le temps long.
*Période indicateurs de résultats septembre 2024
Intelligence émotionnelle et efficacité relationnelle
*mis à jour le 3/10/2024
Un programme de formation de 2,5 jours pour découvrir les dessous de l'intelligence émotionnelle et développer sa capacité à gérer des relations de qualité
Objectifs de la formation :
- Comprendre ce qu’est l’intelligence émotionnelle et avoir les leviers pour développer sa propre conscience émotionnelle
- Savoir repérer les signaux émotionnels chez ses interlocuteurs à l'origine du stress, des conflits, du découragement...
- Apprendre à ajuster son management en fonction des situations et des collaborateurs
- Savoir gérer les situations difficiles avec les équipes et les clients
Les caractéristiques
- Public : managers de terrain, qui ont à la fois des responsabilités vis-à-vis des clients qu’ils reçoivent dans les magasins et vis-à-vis de leurs équipes
- Intervenants : Laure Bruère-Dawson et Agnès Tirat
- Langue : français et anglais
- Prérequis : aucun
- Durée : 2,5 jours
- Taille des groupes : 12 participants
- Lieu : Paris-Région parisienne
- Modalités et délais d’accès : selon planning
- Méthodes mobilisées : pratiques d’intelligence collective, tests, jeux, contenus multimedia
- Documentation : remise d’un dossier de ressources pédagogiques
- Modalités d’évaluation : questionnaire en amont et en aval de la formation
- Parcours certifiant : Non
- Tarif : cf entreprise
- Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Païdià s'engage à aménager ses programmes, le cas échéant, de façon à permettre leur accessibilité aux personnes en situation de handicap. Païdià s'appuiera sur ses partenaires spécialisés dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap (Agfiph entre autres) pour envisager les aménagements adéquats et pourra, en dernier recours, envisager des formats alternatifs de formation, en accord avec le client, si les aménagements requis s’avéraient trop difficiles à mettre en œuvre.
Le programme :
- Jour 1 - Principes fondamentaux de l'intelligence émotionnelle, conscience et connaissance de soi
- Jour 2 - Connaissance de soi et relation aux autres
- Jour 3 - Mobiliser mes ressources personnelles pour gérer des personnalités et des situations difficiles
Ce qu'ils en pensent* :
- Taux de satisfaction : 83% de très satisfaits
- Qualité des formateurs : 88% de très satisfaits
- Recommanderiez-vous la formation à un de vos collègues : 85% de très satisfaits
Les sujets les plus appréciés :
- Comprendre que derrière chaque comportement se cache un besoin
- Les résultats du test peuvent jeter les bases d'une connaissance de soi, qui peut susciter la principale réflexion sur soi dans le contexte du travail. La méta-communication et la réflexivité, la maîtrise de soi, l'auto-motivation et l'esprit positif sont les thèmes les plus utiles pour moi au travail.
- Identifier le besoin derrière toute émotion / les différents styles sociaux / les personnalités toxiques
- Comment gérer des personnalités complexes. Il me sera utile d'utiliser la technique du codéveloppement pour aider mes pairs à trouver une solution.
- Les 3 attitudes que sont le sage, l'explorateur et le bâtisseur nomade sont très utiles dans mon travail quotidien
- La méthode d'apprentissage par le biais de jeux et d'exemples a rendu la formation très attrayante et utile dans notre travail quotidien.
Verbatims
- Formation très riche en découverte, avec un bon équilibre entre les enseignements théoriques, les études en groupe et le travail sur des cas pratiques
- Écouter avec attention, se mettre à la place de l'autre est certainement quelque chose que je veux développer dans mon management car je pense que de nombreuses discussions sont le résultat de malentendus.
- Les formatrices connaissaient très bien le sujet. Franchement, leurs expressions très sincères et passionnées nous ont incités à approfondir le sujet. Elles ont répondu à chacune de nos questions avec sincérité. La formation elle-même était très interactive et je n'ai pas eu l'impression de m'ennuyer.
- Les formatrices nous ont fait nous sentir en sécurité et bien soutenus.
*Période indicateurs de résultats septembre 2024
Notre équipe
Nous sommes facilitatrices, consultantes, coachs et formatrices. Nous accompagnons les enjeux humains des transformations dans les organisations. Spécialistes de l’intelligence collective et de la qualité des liens entre les gens au travail, nous concevons et déployons des démarches participatives dans des organisations de toute taille, secteur, territoire, par des missions d’accompagnement du changement, des teambuildings, des programmes de formation, des coachings collectifs et individuels.
Laure Bruère-Dawson
J’ai longtemps occupé le poste de responsable de la diversité et de l'inclusion dans une grande entreprise internationale avant de décider, il y a 8 ans, de me recentrer sur mes sujets de prédilection via Païdià : réhumaniser le monde du travail et notamment redonner à la relation et aux émotions leurs lettres de noblesse, encourager la coopération au service d’équipes plus performantes et permettre à chacun de trouver sa juste place en interrogeant le sens de son engagement.
De mon expérience en entreprise, je garde également de précieux apprentissages : une connaissance intime des fonctionnements des organisations, des questions de diversité et inclusion, de QVT, d’interculturalité en entreprise, des nouveaux modes d’organisation au travail, du management.
Ma conviction profonde est que la diversité est une richesse, que la fragilité est une force et que les organisations les plus durables sont celles qui savent les cultiver pour en récolter les fruits.
Je suis praticienne de l’Art of Hosting, l’art de concevoir et accueillir les conversations qui comptent, de l'Appreciative Inquiry, et des Pratiques Narratives.
Maïwenn Favetto Bon
Mon parcours professionnel s’inscritprincipalement dans les métiers du conseil - de la stratégie aux Ressources Humaines – que j’ai exercés de façon opérationnelle et multiculturelle pendant ma première partie de carrière puis en tant qu’intervenante externe depuis plus de 15 ans.
Ma pratique privilégie les approchessystémiques qui rassemblent l’ensemble des parties prenantes au projet de transformation considéré. J’aime créer les conditions favorables pour que chaque voix puisse s’exprimer et être réellement écoutée par les autres pour générer un dialogue riche et fructueux dans les organisations.
Je suis praticienne des Approches Narratives et de l’Art of Hosting – AOH – l’art deconcevoir et accueillir les conversations qui comptent. Je co-conçois et co-anime des séminaires de formation sur le Leadership Participatif et sur le Management Collaboratif.
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